Отпускная пора не за горами — цикл юридических консультаций начинает отраслевой профсоюз

81

Белорусский профсоюз работников культуры, информации, спорта и туризма начинает цикл публикаций, посвященных типовым ситуациям, возникающим у работников в отпускной период.

В своих материалах мы дадим ответы на следующие вопросы:

  • В каких днях исчисляется трудовой отпуск: рабочих или календарных?
  • Находясь в отпуске, работник заболел. Имеет ли он право продлить отпуск на количество дней болезни?
  • Нужно ли работнику сообщать нанимателю о том, что во время трудового отпуска он заболел и взял больничный?
  • Как известно, одна из частей трудового отпуска не может быть меньше 14 календарных дней. Насколько важно, первая это часть или вторая?
  • Могут ли уволить работника по истечении срока действия контракта, если он находится на больничном или в отпуске? О предстоящем увольнении работника уведомили за месяц.
  • Вправе ли наниматель заключить контракт с работником на период отпуска другого сотрудника по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет?
  • Работник не написал заявление на отпуск за две недели до даты его начала по графику, и наниматель отказался его отпускать. Прав ли наниматель в данной ситуации?
  • По графику отпуск у работника запланирован на первую половину июня, но руководство отказывается подписывать заявление, объясняя тем, что коллега работника в это время будет еще на больничном. Может ли наниматель не отпустить работника в отпуск?
  • Работник купил путевку в санаторий на июль-август, но по графику отпуск у него в сентябре. Хочет попросить нанимателя перенести его отпуск. Может ли наниматель отказать?

 

Это лишь часть тем, которые мы обсудим на страницах нашего сайта в разделе «Юридическая консультация».

На часто задаваемые вопросы отвечает Алла Жданович, главный правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма.