Какие условия должны быть соблюдены, чтобы наниматель предоставил оплачиваемый отпуск в связи с обучением?

Работаю в организации, на базе среднего специального образования получаю высшее по профилю своей работы. Однако на период сессии приходится брать отпуск за свой счет.

Какие условия должны быть соблюдены, чтобы наниматель предоставил социальный отпуск в связи с обучением со сохранением заработной платы? Разъяснение дает главный правовой инспектор труда Брестской областной организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Сергей Василюк:

- Гарантии для работников, получающих среднее специальное, высшее и послевузовское образование в вечерней или заочной форме получения образования, предусмотрены статьями 214-216 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Обязанность нанимателя в предоставлении социального отпуска в связи с обучением с сохранением заработной платы работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, возникает в случаях целевой подготовки работника.

Предоставить социальный отпуск в связи с обучением, в том числе с сохранением заработной платы, наниматель также должен при наличии соответствующих положений в коллективном или трудовом договоре.

В иных случаях, при отсутствии направления нанимателя, договора в сфере образования или гарантий, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре, у нанимателя есть право, но не обязанность, предоставить отпуск для получения образования без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 ТК.