Какие новшества ожидают с 2024 года опекунов детей-инвалидов?

Пояснения дает главный технический инспектор труда Брестского областного объединения профсоюзов Ирина МИХНОВИЧ

 — С 1 января 2024 года матери или отцу, опекуну или попечителю, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо 3 и более детей в возрасте до 16 лет, по их письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего заработка. Или же по согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации, установленная продолжительность работы сокращается на один час с сохранением заработной платы (ст. 265 ТК РБ).

К слову, произошли значимые для работников изменения при необходимости получения отпуска по семейно-бытовым или иным уважительным причинам. Теперь коллективным договором, другими локальными правовыми актами, нанимателем может предусматриваться продолжительность такого отпуска. Она может быть увеличена с 30 календарных дней до 3 календарных месяцев в течение года.

В случае рождения ребенка, заключения брака, смерти близких родственников, по другим уважительным причинам коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем может быть предусмотрено предоставление работнику не более трех календарных дней по каждой из указанных причин с сохранением за ним среднего заработка в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем.

Уважительность причин для предоставления отпуска оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, другими локальными правовыми актами.